为科学评价事业单位绩效，按照省市最新部署要求，山东省潍坊市昌乐县在事业单位绩效考核中着力突出“三个注重”，圆满完成2019年度事业单位绩效考核工作。
一是动员阶段注重“政策宣传”。结合事业单位绩效考核工作的新形势、新动态，12月10日召开全县事业单位绩效考核大会。会上通过宣读《2019年度昌乐县事业单位绩效考核实施方案》，注重对政策理论、考核指标、考核程序、纪律规定等内容进行解读，促使事业单位工作人员进一步了解考核环节步骤、明晰标准要求，领会考核主旨、增强感知认同，切实提升事业单位绩效考核工作的知悉度、参与度和责任感。
二是组织考核注重“考有实据”。2019年昌乐县共有295家事业单位参与考核，根据不同类别职能部门的工作性质、工作内容及工作职责，组建专业考核委员会进行分类别、分层次、具体化的考核。制定《2019年度事业单位绩效考核实施方案》，确定由定性指标、定量指标和加减分指标组成的考核指标体系。联合纪检（监察）、组织、宣传、财政、审计等19个部门，对照《实施方案》对事业单位的安全生产、“双招双引”、表彰奖励、人员违法违纪等18项内容进行了加减分认定。在实地考核测评环节，各专业考核委员会深度聚焦事业单位主业，围绕履行职责指标，对照单位档案台账找实据、观评价、做评分，准确反映单位履职尽责和作用发挥情况。
三是服务满意度评价注重“各有侧重”。多元化民主测评方式，由县分管领导对事业单位发挥职能作用、服务中心工作等方面进行点评；由举办单位对事业单位业务开展、工作落实、管理运行等方面进行点评；通过电话访问、下发调查问卷等形式征求服务对象对事业单位服务质量、服务效率、服务态度等方面进行评价。通过多元化民主测评，各有侧重、客观公正地听取收集不同维度、不同层面的声音，做到有的放矢、精准把脉，为事业单位后续整改提供更具针对性、实效性的意见建议，进一步提升事业单位管理规范化、科学化水平。