为做好事业单位绩效考核工作，近日，青岛市委编办印发《关于做好2019年度市本级事业单位绩效考核互评互审、交叉检查工作的通知》，聚焦“真考”“考准”“考实”，突出强化事业单位绩效考核全链条监督检查。
一是建立事业单位绩效考核实施方案互评互审机制。各专业考核委员会采取交叉互评、逐条审核的方式，对其他专业考核委员会制定的考核实施方案进行审核，重点审核专业考核委员会组成、考核内容、考核实施程序、考核等次评定办法和相关保障措施等内容，审核通过的方可实施。
二是建立实地考核交叉监督工作机制。由审核考核方案的专业考核委员会选派专人全程参与实地考核，重点对事业单位绩效考核的程序、内容、纪律等方面进行检查，对实地考核的规范性、客观性、公正性进行监督，切实杜绝考核“走过场”、程序不规范等问题。
三是建立第三方评估检验工作机制。随机抽取一定比例的事业单位，委托第三方调查评估机构通过CATI系统（计算机辅助电话调查系统）和网络调查平台调查评价，对专业考核委员会提报的考核结果进行评估核验，确保考核结果能够有效反映社会评价。