为全面贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，进一步严肃机构编制纪律，山东省滨州市惠民县委编办积极打造“三三”机制，坚持多渠道、多方式、多部门监管，打好机构编制监督检查组合拳。
（一）多渠道提升机构编制监督检查辨识度
一是信息平台“寻支持”。充分利用县政府门户网站和机构编制信息网站等平台，定期更新政策信息与工作动态，广泛寻求社会各界对机构编制监督检查工作的支持，严防机构编制违规违纪违法行为的发生。
二是政策法规“强意识”。通过工作调研、微信群等多种手段，围绕《中国共产党机构编制工作条例》，广泛开展机构编制政策法规、工作纪律宣传，引导部门切实增强机构编制法制意识，切实做到“有法可依”“有章可循”。
三是教育培训“提能力”。将机构编制政策法规纳入党员干部日常学习与培训计划，通过开展专题讨论、专题党课等形式对机构编制有关政策法规及业务工作进行学习，不断加强党员干部对机构编制政策法规的熟悉度，提升工作人员的履职能力。
（二）多方式拓宽机构编制监督检查渠道
一是系统结合，“信息化”监管。利用中央编办实名制管理系统和省委编办机构编制核查系统，针对干部职务调整、实名制人员增减、年度用编进人计划等实行“双轨道”审查，严防超职数、超规格配备领导干部，超编进人等违规违纪违法情况的发生。
二是多措并举，“精细化”监管。通过开展部门“三定”规定执行情况自查自纠、超审批权限设置机构等问题自查自纠、机构编制事项跟踪问效、机构职能运行评估、机构编制问题整改等方式，对机构改革后部门超编、“三定”规定执行、机构编制事项的贯彻落实等情况进行全面自查，统筹解决存在问题，进一步强化机构编制事项后续监管，严防机构编制违规违纪违法行为的发生。
三是平台受理，“便捷化”监管。充分发挥“12310”举报监督平台作用，建立常态化跟踪督办机制，分类建立信访举报工作台账，实行办理实效预警，严格办理时限，确保及时将办理结果反馈举报人，真正做好信访投诉工作闭环管理。
（三）多部门联动形成机构编制监管合力
一是招录联动，构建入编程序的“规范性”。与组织、人社、财政等单位建立人员联动机制，调入、调整、招聘人员时，先向机构编制部门提出编制使用申请，经许可后，方可持《编制使用许可证》到相关部门办理调入、调整、招录、入编、核拨工资和经费等后续手续，构建规范化的入编程序，推动机构编制工作有序开展。
二是监督联动，增强发现问题的“精准度”。将机构编制日常管理纳入巡察、审计范围，凝聚巡察监督和审计监督合力，推动信息共享、联动监督，提升监督效能，增强发现机构编制问题的“精准度”，推动问题整改落实落地。
三是跟进联动，提升监督检查的“震慑力”。定期与纪检监察、组织、人社等部门组成联合督查组，对单位领导职数核定与配备、人员编制核定与使用、人员调配与调整、工资核定、人员身份等情况开展监督检查，对发现的机构编制违规现象，主动跟进督导，对累计违规或整改不力的单位进行相应处罚，提升监督检查的“震慑力”，减少机构编制违规违纪违法行为的发生。