为切实提高机构编制执行水平，进一步优化政府机构资源配置，推动政府工作部门职能转变，巩固机构改革成果，山东烟台栖霞市编办“三举措”认真开展政府部门机构编制评估工作。
一是认真谋划评估部署。组织工作人员认真学习《山东省政府部门机构编制评估办法》和《烟台市机构编制评估实施细则（试行）》，进一步明确了评估的主体、原则、依据、内容、指标、方法、程序以及结果的运用。同时，认真总结2013、2014、2015年机构编制评估经验,为本次评估工作的顺利开展奠定了良好基础。
二是科学设置评估指标。在分析2013、2014、2015年评估工作效果的基础上，学习借鉴先进县市区经验，并结合各部门“三定”方案，完善了栖霞市机构编制评估通用指标体系，共设置指标87个，其中一级指标8个，二级指标79个，涵盖部门职能配置、编制核定及人员配备、内部工作机制运行等内容，建立了从部门单位总体情况到人员结构，从职责运行到流程节点的由面及点、层层深入、全方位的评估体系。
三是精心选择评估对象。根据政府部门职能转变和机构改革工作任务，今年选取发改局、经信局、司法局、住建局、文广新局等5个政府部门作为评估对象。同时，组织各部门对评估指标体系和评估步骤进行详细讲解，进一步提高各部门思想认识，为做好评估工作奠定了坚实基础。