近日，山东滨州市组织召开了全市事业单位绩效考核工作会议，总结全市2013年绩效考核试点工作，交流经验做法，研究讨论事业单位法人信用等级评定办法，安排部署市县两级全面推开事业单位绩效考核和积极推行事业单位法人信用等级评定工作。
会议进一步明确了绩效考核工作的重要意义，并对扎实做好今年的绩效考核和信用等级评定工作进行了安排部署，对全面提升该市事业单位监管水平提出了具体要求。一是事业单位绩效考核试点工作实现“开篇破局”。市县两级在制度机制的建立、程序的规范实施、结果的有效使用等方面做了大量的探索和尝试，取得了显著成效，特别是与业务工作挂钩、与财政经费拨付联动、与干部任命使用结合，使绩效考核工作在该市顺利实现了“开篇破局”。二是充分认识全面推行事业单位绩效考核的重要意义。各县区要在认真总结工作经验做法的基础上，进一步统一思想，提高认识，明确绩效考核工作在提升公益服务水平、加强事业单位监管、推进事业单位分类改革等方面的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感。三是强化措施，全面推行事业单位绩效考核。各县区要认真按照省、市编办工作推进表中的时间节点和工作任务，全力确保绩效考核工作落实到位的基础上，“以点带面”，开拓创新，积极探索和稳步实施事业单位法人信用等级评定工作，加强事中事后监管，全面提升该市事业单位监管水平。
会议强调，各县区会后要及时传达会议精神，在统一思想、提高认识中抓好落实；在协调配合、形成合力中抓好落实；在开拓创新、突出实效中抓好落实；在加强力量、提升素质中抓好落实。全力做好事业单位绩效考核和信用等级评定工作，为经济社会事业发展提供强力支撑。