山东省济宁市委编办以宣传贯彻《中国共产党机构编制工作条例》为契机，抓好宣传教育、评估问效、监督检查，不断强化机构编制管理刚性约束，有效预防违规违纪违法行为发生，切实维护机构编制工作权威性和严肃性。
一、抓宣传教育，强化“编制就是法制”意识
纵深推进《条例》宣传。充分利用媒体平台，加大宣传力度，推进《条例》宣传进党校、进部门、进事业单位、进基层，纳入普法考试内容，持续营造学法、知法、懂法、守法、用法的良好氛围。举办各类研讨班、培训班51期，累计培训2400余人次。聚焦“关键少数”，发挥“头雁”效应，开设“书记谈《条例》专栏”，分期刊载县（市、区）委书记和市直部门党组书记署名文章，发挥领导干部带头尊崇法治、敬畏法规的示范作用。
开展形式多样教育。围绕机构编制违纪违法违规行为易发群体、高发区域和关键时期，深入剖析违纪违法违规典型案例，举一反三、防微杜渐，有效发挥警示、震慑、教育作用，释放违纪必肃、违法必纠、违规必惩的强烈信号。坚持未雨绸缪、防患未然，把握关键节点，及时跟进宣传，在机构改革、领导干部职务调整、党委换届前期，通过赠送《条例》、报送信息等方式开展精准有效的政策教育，提高各级领导干部机构编制法治思维。
二、抓评估问效，强化编制资源使用效能
事前把好论证关。健全依法决策、科学决策机制，创新出台《机构编制事项风险评估办法（试行）》，明确评估具体范围、风险等级、评定标准，细化完善评估流程和实施步骤，确保重大改革、重要事项顺利推进。加强机构编制事项论证，对可能存在的风险进行评估分析，做实做细风险防控预案，守住不发生系统性风险底线。严把事前审核“关口”，对机构编制风险、违规违纪问题及时跟踪上报，将风险评估和防范处置工作情况纳入督查督办范围。
事后把好问效关。围绕“加强机关事业单位党的建设”“健全剥离行政职能后事业单位履职机制”“强化医药卫生机构建设”等主题，选取60个部门（单位）开展机构编制事项跟踪问效，发现并反馈问题32条，督促指导部门（单位）限期整改，切实发挥编制资源使用效益。严格执行中央编委机构编制报告制度，结合“巡视巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计”，将发现的问题纳入报告范围，推动机构编制报告工作落实落细。
三、抓监督检查，强化机构编制刚性约束
推动监督“硬起来”。加强联合监督，建立与纪检监察、组织、人社等部门联动机制，推动监督检查跨部门深度融合。结合市委巡察和选人用人专项检查，“三定”规定、机构编制纪律执行情况开展实地检查，督促整改有关问题。用好社会监督，健全完善电话、网络、信访“三位一体”的12310举报平台，及时回应群众诉求和社会关切。加强舆情监测跟踪，制定《机构编制舆情收集研判和处置回应制度》，科学应对机构编制舆情。在“两会”召开前后，注重收集人大代表、政协委员意见建议，切实提升监督效能。
促进成效“实起来”。围绕做好机构改革“后半篇文章”，聚焦重点领域和关键环节开展跟踪督导。去年以来，共开展7项重点专项督查，对涉改43个部门“三定”规定执行情况、开发区体制改革政策落实、“和为贵”社会治理服务中心体制机制等进行专项检查，摸清重点领域存在的体制机制短板。采取“四不两直”方式，对乡镇（街道）机构编制人员配备情况、安全生产监管力量情况进行随机抽查，掌握重大改革任务和管理事项落实情况，推动编制资源转化为治理效能，助力经济社会高质量发展。