今年以来，湖北英山县编办按照机构编制监督管理工作要求，以预防教育为主，注重完善制度，健全机制，机构编制监督管理取得了明显成效。
注重法规宣传。以“英山县机构编制网”、“英山县财政与编制政务公开网”为依托，及时上传机构编制有关法律法规、政策规定，向全县公开；编印《机构编制工作政策法规文件汇编》，将近年来中央和省市关于机构编制管理及督查工作的部分政策、法规性文件编印成册，发放到各乡镇和县直各单位，供有关领导、各职能部门负责人学习借鉴。
注重教育培训。以县委党校科局级培训班、年轻干部成长工程培训班和政工科长培训班培训为抓手，开设“机构编制监督检查讲座”、“机构编制法律法规概述”等课程，增强领导干部的机构编制法律法规和依法行政的意识；以召开全县性工作会议为契机，以会代训，编委主任将机构编制工作的意义、办事程序、监督检查等进行综合培训，提高基层单位及负责人机构编制法律法规知晓度。
注重完善制度。制定完善《机构编制委员会工作规则》，对编委会任务职责、会议制度和审批权限、办事机构和文件审批作出明确规定。坚持集体领导，严格坚持“三个一”：凡涉及机构编制事项一律实行一支笔审批、一个文件下发、一个部门办理。制定下发《关于加强机构编制管理的暂行规定》，对机构编制管理权限、机构编制工作办事程序、机构编制纪律做出了明确要求和规定。
注重健全机制。建立健全协调配合机制。在县委、县政府和县编委的领导下，机构编制部门要与纪检监察机关、组织、人社、财政等部门密切配合，进一步强化机构编制管理与组织人事、财政管理的协调配合约束机制。只有在机构编制部门核准使用的编制和领导职数范围内，组织、人社部门才能配备人员和核定工资，财政部门才能列入政府预算并核拨经费，银行才能开设账户并发放工资。对超编进人或未按编制使用审批程序进入的人员，组织、人社部门不得办理录（聘）用、调任、核定工资等手续，财政部门不得纳入统发工资范围。（胡文质）