为构建简约高效的基层管理体制，重庆市黔江区通过转变职能、合理设置机构、优化人员编制配备等措施，全面推进乡镇机构改革工作，成效明显。
一、转变职能，乡镇定位更加准确
此次乡镇机构改革着力把转变乡镇职能放在更加突出的位置，通过职能的合理配置，进一步突出了服务型政府建设。例如，在党政机构的设置上，设置了民政和社会事务办公室，主要负责民政、教育、卫生、计生、老龄事业、文化、体育、社会救助、残疾人事业、劳动就业、社会保障等职责；在事业机构的设置上，乡镇统一设置了农业服务中心、文化服务中心、劳动就业和社会保障服务所、退役军人服务站、综合行政执法大队等提供公益服务的事业单位，实现政府职能由管理型向服务型转变；强化了综治维稳责任，在乡镇党政机关设置了平安建设办公室、应急管理办公室，为强化农村社会治安综合治理创造了良好环境。
二、上下结合，乡镇职能更加完善。
综合办事机构职能设置上力求与党和国家机构改革后的有关职能配置紧密结合。进一步强化市场监管乡镇街道属地管理职责，明确乡镇街道消防工作职责和消防安全管理责任。各乡镇事业单位宗旨和职责任务实行备案调整制度，推动乡镇工作重心转移到做好公共服务、公共管理、公共安全工作上来，转移到为经济社会发展提供良好公共环境上来，建立功能齐全、权责一致、运转协调、保障有力、依法高效的职能体系。
三、因地制宜，机构设置更加科学。
重庆市黔江区严格按照上级文件精神，坚持条块结合、以块为主、因地制宜。30个乡镇街道统一设置综合办事机构8个，纪委和武装部按规定设置，人大办公室按照“一乡一办”、公安派出所和司法所原则上按“一乡镇一所”独立设置，法院、检察院、市场监管局、税务局、规划和自然资源局等部门的派出机构原则上按区域设置。乡镇事业单位统一设置5个，街道设置7个，并根据各自特色，部分乡镇自主设置事业单位特色产业服务中心、乡镇建设服务中心，助推特色产业发展、服务脱贫攻坚工作。
四、精简效能，编制分配更加合理。
按照“总量控制、总体平衡、适度增加”的原则，根据幅员面积、服务管理人口、行政区划、产业特色及各乡镇街道人员力量分布等情况，重新调整乡镇街道编制配置。平稳过渡管理乡财中心人员，按实有人数下达编制，人员实行老人老办法，编制按“减一转一”方式管理，改革结束后，乡财中心人员可按程序调入机关。乡镇街道干部队伍配置得到了进一步优化，工作效率和办事质量有了较大提高，农民群众的满意度明显提升。