浙江省绍兴市委编办坚持防治并举，从宣传教育、协同联动、强化约束等方面入手，逐步构建“联防、联查、联合、联动”四位一体的监督检查工作机制。
建立“函告+培训”联防机制，推动预防教育走深走实。一是建立函告制度。以本轮机构改革和党纪学习教育为契机，总结机构编制主体责任10条，印发《机构编制相关责任告知书》，向市本级81个部门（单位）一把手函告机构编制主体责任，提升关键人员红线意识。二是加强宣传培训。将机构编制法规制度列入市委理论学习中心组学习计划、年度党校主体班次教学内容和市直机关工委学习工作提示，推动机构编制法规制度学习进党校、进部门。举办机构编制监督检查业务培训班，编印法规制度选编，明确履职规范和注意事项，提示机构编制违规违纪行为多发易犯风险点。
建立“线上+线下”联查机制，推动问题预警全面覆盖。一是强化监测预警。借助数字化手段建立数据关联性、合理性、逻辑性分析模型，对机构、职数、人员等信息开展实时动态监测。加大对超权限审批机构、超限额设置机构、超编超职等问题的预警和处置力度，完善全流程闭环管理，努力将问题消灭在萌芽状态。二是实行信息比对。加强与财政预算系统、公务员系统、社保系统、事登系统、“浙政钉”平台的数据比对分析，通过数据差异发现问题线索。综合运用通报、提醒、抄告等举措，核实问题线索，及时跟进处置。
建立“专项+协同”联合机制，推动执纪问责提档升级。一是开展专项治理。开展标识标牌专项清理工作，清理规范部门挂牌5块、镇街挂牌634块，查处“条条干预”2起。结合工作实际，制定市属科级事业单位内设机构设置管理办法，加大纠治违规设置股级科室、违规配备干部问题力度。开展机构编制绩效评估问题整改“回头看”，持续跟踪违规违纪问题整改进展，确保问题整改“清仓见底”。二是深化部门协同。将机构编制监督检查纳入巡察选人用人专项检查，完善部门间协作配合机制，向巡察办函告问题线索3条，向组织部移送问题13个，立项督办违规违纪问题20个，约谈2人次，形成齐抓共管监督合力。
建立“整改+审批”联动机制，推动管理监督提质增效。一是分类推进整改销号。高效推动省委巡视、市委巡察发现的机构编制问题整改，建立问题整改清单，强化问题对账销号，及时会商整改难点，时时跟踪整改进度，分类推进问题处置。对违规挂牌、违规登记的，立行立改；对违规使用编外人员的，限期整改；对当下暂时难以整改的，明确时限。二是强化整改结果运用。建立机构编制审批与问题整改联动机制，涉及机构编制事项审批的，严格按照程序报批，并在事前进行机构编制合规性审查，对整改未完成、审批事项不合规的，暂停受理其机构编制审批事项。2024年已累计开展合规性审查20余项，提出合规性建议3条，冻结1家单位机构编制审批事项。（拟稿人：车斌）