党中央关于党政机构改革的重大决策部署作出以来，宁波鄞州区立足自身实际，以“磨刀不误砍柴工”的精神，按照“精细精准”的要求，以三期调研为抓手，夯实基础、充足准备，为顺利推进机构改革提供有效保障。
一是前期分层式调研，着眼宏观设计，为拟订机构改革方案做准备。依托省、市机构改革相关调研活动，面向区领导层面，重点征询了解辖区整体党政机构设置及其职能配置相关意见建议；通过当面对接或电话征询的方式，面向部门或镇（街道）领导，有针对性了解目前组织机构框架下各部门职能履行中存在的问题和相关意见建议；通过下发表格的方式，面向各单位一般干部，了解各单位具体职责履行情况；同时，结合日常工作契机，注重了解掌握区级党政职能体系运转中存在的问题。在全面掌握上述情况的基础上，对照上级要求，结合辖区实际，统筹谋划，拟订机构改革方案。
二是中期专题式调研，着眼中观策划，为明确编制职数框架做准备。针对鄞州区刚刚经历区划调整、各单位情况较为复杂的实际，专门组建了机构改革职能调整和编制划转调研小组，由区编委办、区委组织部、区人力社保局等部门抽调人员组成，集中时间、集中力量，深入调研走访涉及此次改革的部门，进一步开展情况摸排，包括人员情况、职能情况、承担行政职能类事业单位情况、执法队伍情况等，围绕重点、难点、关键问题，摸准情况，深入分析，以此为依据，在全区机构编制总盘内科学调剂、灵活统筹，对每个部门一一制定机构编制职数框架，包括部门主要职责、内设机构数、人员编制数和领导职数。按规定程序审议通过后，作为转隶组建和制定“三定”规定的基本遵循。
三是后期定制式调研，着眼微观操作，为制定部门“三定”规定做准备。待省、市批准区级机构改革方案后，该区还将组织开展新一轮调研活动，针对各单位的不同情况，了解掌握“三定”起草中可能遇到的困难或问题，有的放矢指导部门起草“三定”草案，形成“三定”初稿，以便有效提高“三定”制定工作效率，严格按照中央和省市要求的时间节点，高质量做好“三定”制定工作，顺利完成机构改革任务。