湖北省荆州市公安县委编办坚持把加强自身建设作为落实好机构编制新形势新任务的有力抓手，紧扣主责主业，坚持能力立办，强化知行合一，鼓励全员上阵，通过不断提升干部队伍“功力值”，有效开启机构编制工作“新引擎”。
一是全员学业务,充电蓄能壮“筋骨”。组织全体机关干部专题学习《中国共产党机构编制工作条例》，开展《条例》知识周练、月考活动，增强机构编制法制意识。认真学习编委工作规则、编办工作细则，熟悉机构编制管理权限和办事程序。及时研读上级部门出台的机构编制重要文件、最新政策以及重要会议精神、领导重要讲话，准确把握深化体制机制创新、机构编制刚性约束等重点工作要求，努力成为熟悉机构编制工作的“政策通”。同时，鼓励全体机关干部阅读《中国机构改革与管理》《改革内参》等杂志，浏览各级机构编制网站，熟练掌握机构编制基本理论知识，有效借鉴典型工作经验。
二是全员抓调研，立足实践练“尖兵”。积极打造“全员调研”新机制，坚持问题导向，聚焦机构编制重、难、热点问题，变“坐在家里接报告、等着开会下批复”为“积极调研摸情况、深入研究提建议”，组建多个调研小组，深入县直机关、乡镇和部分事业单位中去，用心听取意见，广泛收集资料，全面掌握真实情况。2021年以来，围绕卫健系统乡镇卫生院编制配备、教育系统核编标准、市场监管运行体制、乡镇综合执法体系建设等多个主题展开调研，对于调研中发现的问题、形成的思路及时总结，具有较高参考价值的调研成果加快转化，及时落地，力求一次调研能够创新一个思路、解决一个问题，做到靶向施策。通过专题调研，积极锻造业务过硬的机构编制“专家型”干部。
三是全员大跨岗，拓宽视野强“内功”。打破股室分工壁垒，打破岗位设置界限，创设多种机会，让机关干部在认真履行本职工作的基础上，充分体验跨股室、跨岗位的业务工作。特别是在遇有急、难、险、重任务时，实现“AB角”互补。比如在乡镇调研、与部门沟通编委会议题、处理历史遗留问题、机构编制监督检查、改革评估等工作中，让每一名机关干部都能参与进来并给予发表意见、建议的交流机会，以此锻炼沟通协调能力、丰富专业知识、提升思维层次，促使机关干部学会“十指弹琴”、一专多能，力争人人成为机构编制工作的“多面手”。
四是全员写信息，动手勤练硬“笔杆”。立足“提笔能写”这一目标，鼓励每一名机关干部勤动手、多练笔，在主要负责同志的示范引领下，形成“全员动手写信息、人人都是信息员”的良好氛围。全体机关干部紧扣机构编制特色工作、改革“最前沿”以及干部、群众关切点，及时在工作中提炼、总结，真实、客观地反映工作实绩，充分挖掘特色亮点信息，在信息撰写过程中进一步锻炼政治素质、强化理论水平、熟悉业务知识，促进工作能力再提升。