为进一步强化镇街行政体制改革效果，延伸机构改革后续力量，山东省淄博市博山区委编办立足强化政令畅通、便民服务、综合执法、资源助力四个方面，提速推进镇街行政体制改革，确保实效。
“乡呼县应”全区联动，确保基层政令畅通。明确了“属地管理‘1+1+6’工作模式”，即1个实施方案，1套工作责任清单，6项工作制度，切实理清工作思路，确保规范“属地管理”工作抓实抓牢抓出成效。建立《区镇（街道）“属地管理”事项清单动态调整制度（试行）》《区级职能部门下沉镇（街道）事项准入制度（试行）》《“属地管理”依单监管问责制度（试行）》《“乡呼县应、上下联动”工作机制（试行）》《规范“属地管理”部门考核评价制度（试行）》《镇（街道）对区直部门派驻机构统筹管理制度（试行）》等6项工作制度。确保“乡呼县应”效果。
“一次办好”再次深化，便民服务“一站式”运行。在各镇设立便民服务中心（挂党群服务中心牌子）,落实“一次办好”改革要求，深入推进审批服务便民化，加强乡镇（街道）便民服务中心规范化建设，逐步将基层行政权力、公共服务事项纳入便民服务中心办理。完善省市区镇村“五级联动”政务服务体系建设，充分发挥村级服务代办员作用，开展代缴代办代理等便民服务。
“基层执法”平台化推进，执法力量一沉到底。完善基层执法体系建设。在各镇（街道）设立综合执法办公室，作为综合执法平台，统筹辖区内派驻和基层执法力量实行联合执法。同时明确，区级部门派出执法机构要接受镇（街道）党（工）委、政府（办事处）统一指导和协调，日常执法活动以乡镇（街道）管理为主。
“人员配备”重点倾斜，编制资源活力提升。创新用编进人计划分配，按照2019年市下达的区用编计划，以能补则补，最大倾斜为原则，已为乡镇（街道）安排录用公务员计划，补充后10个镇街行政编制空缺平均不足1名。除用于教育、卫生系统招聘专业人才外，今年下达的事业单位用编进人计划全部用于镇街招聘补充人员，根据先期调研数据，针对经济发展、民生服务、特色农业三个板块，有针对性布局招聘专业，确保有限编制资源用在镇街发展刀刃上。