贵州省贵阳市南明区认真贯彻落实中央和省、市关于深化机构改革有关精神，统筹安排，协调推进，四项措施稳步推进机构改革人员转隶工作。
一是提早谋划，确定时间表路线图。根据《南明区机构改革方案》和《关于南明区机构改革的实施意见》，全面梳理全区涉改部门相关职责和机构编制情况，对人员转隶过程中将出现的各方面问题进行深入分析，结合该区实际确定人员转隶工作流程及完成时限，下发《关于做好区级机构改革中机构人员转隶工作的通知》，做到转隶程序清晰，转隶内容切合实际。
二是强化摸底，统一政策口径。对各涉改部门的职责和人员情况进行摸底，利用机构编制实名制网络管理信息系统，梳理摸清涉及的转隶机构及实有工作人员情况，框定具体转隶人员。统一职责转隶、机构转隶、人员转隶范围等政策口径，坚持“编随事转、人随编走”的转隶原则，坚决防止借改革之机“搭车”转隶人员问题。
三是严格程序，做好人员管理。优化工作流程，每项转隶工作均须由划出、划入部门共同协商一致，提出转隶工作建议，报组织、编制、人社部门统一后，由区委深化党和国家机构改革领导小组办公室统一送党委口和政府口专项协调组审核，待审核同意后正式印发转隶函并组织实施。加强指导督促，对划转人员逐一进行认真审核、严格把关，规范人员转隶手续，督促涉改人员平稳按期转隶到位。
四是严肃纪律，确保令行禁止。强化政治担当，树牢“四个意识”，严格执行机构改革政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律，压实各部门主体责任，不讲条件、不打折扣、不搞变通，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，确保人员转隶工作规范有序，保障机构改革改革顺利推进。