山东省济宁市任城区机构改革动员大会召开后，在省、市两级机构改革领导小组办公室的有力指导下，按照统一部署要求，压差稳步推进机构改革组织实施各项工作，确保人员转隶工作有序开展、有效落实。截至2月3日，改革涉及的39个部门（单位）已全部转隶报到完毕，职责调整至相应部门，全面完成新机构挂牌、新印章启用、集中办公等事宜，以新机构名义对外开展工作。
一是加强领导，强化保障。区委高度重视人员转隶工作，组建以区委常委、组织部长为组长的区机构改革组织人事组，从区委组织部、区人力资源社会保障局、区编办抽调精兵强将集中办公，全力做好人员转隶工作，并印发《关于做好区级机构改革人员转隶工作的通知》，明确人员转隶责任主体、工作程序、工作时限和工作要求等内容。区委、区政府主要领导亲自安排部署，1月23日，召集区委常委、区政府副区长及各部门（单位）主要负责人，召开全区机构改革人员转隶工作推进会议，进一步明确分工、压实责任，为转隶工作顺利开展提供了强有力的组织保障。
二是超前谋划，精心实施。区机构改革组织人事组多次召开专题会议研究部署人员转隶工作。通过机构编制实名制信息管理系统，在锁定涉改人员编制底数和确定职能调整机构状况的基础上，对在人员转隶过程中可能会遇到的问题和困难，提前摸排、充分思考、作好研判，明确了“人随事走”的基本原则，确保职能职责划转后运转正常。实施中具体分为3个程序步骤，即1月24日前，各涉改部门（单位）提报组织人事专项工作人员；1月29日前，各涉改部门（单位）研究划转人员名单；1月29日开始，区机构改革组织人事组研究审核划转人员名单，并办理人员转隶手续。
三是严格审核，规范程序。为确保人员转隶工作有力有序推进，每项人员转隶工作均须由转入、转出机构共同研究，并报区级分管负责人同意，经区委组织部、区人力资源社会保障局、区编办联合审核批准后办理人员划转手续，完成人员实名制信息变更。区委组织部、区人力资源社会保障局、区编办通力协作、倒排工期、优化流程，按照“先易后难”的工作思路，从整体划转部门（单位）入手，重点把关是否符合职责、机构编制划转要求和划转职责对应的人员及其身份，审核通过后，分批组织涉改部门（单位）现场集中办理交接手续，确保人员转隶工作规范有序进行，实现人员、职责划转快速推进、无缝衔接。
四是落实责任，严明纪律。为防止人员转隶过程中出现“空档期”和“减速带”，始终坚持“先立后破”原则，做好改革前后有关工作衔接。压实党委（党组）主体责任，坚决做到“两个维护”“四个服从”，严格执行各项纪律要求，深入开展谈心谈话，加强政策宣传解读，引导广大党员干部自觉服从组织安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革，确保机构改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。人员转隶完成后，及时跟进教育管理，加快推进人员融合、业务融合、感情融合，切实做到以机构改革为契机进一步加强干部队伍建设，以新气象新担当充分履行新使命、展示新担当。