围绕贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》），山东省济宁市委编办牢固树立法治思维和法治观念，采取有力措施，做到“四个注重”，全面推进机构职能、权限、程序、责任法定化，全力打造新时代“法治编办”。
一是注重宣传引导，增强法治观念。加强《条例》学习培训，积极推动《条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容、党校课程和普法考试题库。依托工作简报、门户网站等载体，开设“县（市、区）委书记谈《条例》专栏”，分批刊载县（市、区）委书记、编委主任署名文章，通过领导干部谈认识体会和贯彻落实措施，引导各级各部门准确把握《条例》的重大原则、主要内容和核心要义。按照党政领导、机构编制系统、相关部门（单位）三个层面，市县举办各类研讨班、培训班48期，累计培训近2000人次，在机关事业单位充分营造了学习《条例》、遵守《条例》、执行《条例》的浓厚氛围。
二是注重规范环节，加强过程控制。根据《条例》明确的动议、论证、审议决定、组织实施四个基本环节，及时将相关规定充实完善到编委会工作规则和编办工作细则中，切实加强机构编制事项从动议到执行的全过程管控。同时，要求部门（单位）须以党委（党组）正式文件提报机构编制事项，一并提供党委（党组）相关会议纪要，确保机构编制工作动议按照民主集中制原则，由部门（单位）党委（党组）领导班子集体讨论决定。近期，结合省委编办工作调研，全面摸排县（市、区）学习贯彻《条例》和落实四个基本环节情况，深入征求意见建议，为下步完善相关配套制度规定提供重要参考。
三是注重创新挖潜，缓解供需矛盾。坚持“疏堵”结合，在严控总量的基础上，不断加大内部挖潜力度，设身处地为部门（单位）解决实际问题，切实增强部门（单位）落实《条例》的主动性和自觉性。研究制定《济宁市高层次人才周转编制管理使用办法（试行）》，在全市事业编制总量内，建立高层次人才周转编制专户。市属满编超编的事业单位，引进高层次人才的，主管部门可向市委编办申请使用周转编制；县（市、区）满编超编的事业单位引进高层次人才，所需编制在县域内无法调剂解决的，县（市、区）委编办可向市委编办申请使用周转编制，充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的保障作用。
四是注重刚性约束，严格监督检查。聚焦《条例》明确的机构编制工作六大“负面清单”，着力用足用好监督检查“利器”。综合运用填报表格、实地核查等多种手段，扎实开展超审批权限设置机构等问题自查自纠；调整优化2020年度各县（市、区）机构编制绩效评价标准，引导县（市、区）将机构编制纪律抓在经常、严在日常。加强与纪检监察机关、组织、人力资源社会保障、审计等部门协作联动，不断创新督查方式，完善督查机制，强化结果运用，坚决纠正涉改部门职责调整和机构编制事项落实不到位等行为，严肃查处“条条干预”等违规行为，切实维护机构编制管理的权威性和严肃性。