<< 《中国共产党机构编制工作条例》颁布以来，浙江金华义乌市委编办紧紧盯牢“机构编制资源作为重要政治资源、执政资源的积极作用”的定位，改变以往的工作方式，实现从重审批到审批监督并重的转变，通过“三互三实现”推进实名制信息标准化、管理约束刚性化、监督检查协同化，全面提升机构编制管理工作水平。 一是多库互通，实现数据信息精准管理，夯实“基础库”。实时上传机构改革、事业单位清理规范后的机构编制文件，并更新信息数据，做好各项改革的后半篇文章。今年以来，共计上传文件87份，更新信息400多条。与组织部、人社局等部门的系统数据库互联互通，推进数据融合共享，借助社保系统、公务员管理系统、工资系统等数据库与实名制系统进行比对，二次核准实有人员、工作情况、教育经历等重要内容，确保每条信息准确无误。“基础库”数据的精准，为公务员出入编等编办业务全流程网上办理打下坚实基础，已实现网办1200多件。 二是用编互评，实现编制使用科学审核，彰显“约束性”。本轮机构改革后，对编委议事规则和编办工作细则进行修改，同时，也修改完善用编审批机制，分类对党政群行政编制、公检法司专项编制、参公编制、教师编制、备案制编制及统筹编制的使用进行了详细规定，明确在机构编制监督检查中发现问题且未按要求整改到位的单位，暂时冻结办理机构编制业务。建立健全机构编制评估体系，事先对部门申请的新增、调整等重大机构编制事项进行评价，评估结果作为优化编制资源配置的重要依据。疫情防控期间，及时完成疾控预防控制体系评估。 三是部门互动，实现监督检查协同推进，强化“共聚力”。与纪委、组织部、审计局等单位建立联席会议制度，将机构编制监督检查与市委巡察相结合，将单位机构编制执行情况纳入领导干部经济责任审计和离任审计的重要内容，形成工作合力，协同查处、通报和问责各类发现的问题，倒逼各部门固化机构编制管理主体责任意识。此外，不定期开展机构编制专项检查，重点核查“三超两乱”现象及是否存在私设机构、挂牌是否符合规范等情况，切实维护机构编制纪律严肃性权威性。通过2轮全覆盖、1轮专项抽查，发现的各类机构编制管理问题，目前都已得到整改落实。
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