一是科学设置指标，夯实监管基础。在深入调研基础上，制定印发了《县级机关职能运行监管办法（试行）》，确定监管范围为51个党政群机关单位，监管内容主要包括职责履行情况、重点工作成效、机关运行情况和机构编制管理规定执行情况等四个方面。同时，根据监管内容，细化了监管指标和参数，包括部门落实“三定”规定和权责清单、职责边界清单情况、机构编制执行情况、协调配合机制、满意度调查等21项具体可行的指标。通过科学合理设置指标，促使部门进一步了解职能运行监管相关工作，牢固树立“编制就是法制”意识，增强机关高效履职的自觉性。
二是坚持问题导向，规范部门履职。每年度随机抽取8个左右的部门进行机关职能运行重点评估，及时总结推广各部门在职责履行、职能发挥等方面的经验做法，深入查找分析机关职能运行中存在的问题，切实推动部门依法规范履职。9月份，抽取交通、医保、工信、地方金融监管等7个部门，采取自查自评和实地评估相结合的方式开展了日常监管工作。要求部门对“三张清单”以及机构编制管理规定执行情况等进行自查自评，并依据“三定”规定所列的职责，对上半年的职责任务完成情况进行细化，提报机关职能运行成效表。在自查自评基础上，开展实地评估，通过个别访谈、查阅资料、内外部评价等形式，深入了解掌握机关职能运行情况。针对实地评估中发现5个部门存在的内部协调配合不畅、权责清单认领不及时、系统操作不熟练等9项问题，及时进行了反馈，并督促部门完成了整改。
三是注重结果运用，强化监管实效。将机关职能运行评估结果作为加强机构编制管理、优化机构编制资源配置的重要依据，实现职能运行监管与机构编制管理的有效衔接，既为编制管理找到了抓手，也增强了职能运行监管的威力。同时，将“职能运行情况”纳入县直部门高质量发展综合绩效考核，占据一定权重，实现评价结果与绩效考核结果挂钩，让监管结果更具效力，切实起到督促机关规范运行、提升履职能力的“指挥棒”作用。