为进一步提升机构编制统计质量，夯实机构编制管理信息基础，山东省潍坊市委编办多措并举，通过规范数据、强化协作、加强分析等举措，持续提升机构编制统计管理水平。
一是在加强日常维护上用力，提升数据质量。按照指标、口径、标准“三统一”的原则，结合山东省委编办有关要求，潍坊市委编办从机构性质、编制属性、人员信息等多个方面，细化机构编制实名制系统数据维护规范，进一步明确全市实名制系统数据维护标准。按照“一变动、一调整”的原则，根据机构编制调整文件、干部任免文件及人员调动、招录等文件，对机构性质、编制属性、人员信息等事项进行实时调整更新，做到情况明、家底清、数据实，确保统计数据的时效性和准确性。
二在强化沟通协作上用力，厘清数据底数。按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”和“具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应”的要求，潍坊市委编办整理市直机关和所属单位机构编制审批文件，对机构、编制、人员信息进行核对，真正实现机关事业单位“四清两对应”。今年上半年，开展全市机构编制“信息集中维护行动”，组织市直部门和县市区委编办，对照有机构编制文件和《地方机构编制统计年报指标解释》，对部门（单位）机构、编制、人员信息等逐一进行审核，杜绝数据缺项、错项、漏项等问题，确保机构编制数据与实际一致。
三在加强分析研判上用力，发挥“晴雨表”作用。建立数据常态化分析制度，加强数据分析研判和态势分析，助力提升机构编制管理水平。按照“一月一汇报，一季一研判，一年一综合性分析”原则，每月形成月度汇报，每季形成季度分析报告及问题清单，年终形成综合性分析报告，并提出合理性建议，为上级机关和领导决策提供有效支撑。比如，近期对全市2021-2025年退休人员进行分析，得出从2021年起退休人员将迎来小高峰，到2023年到达峰值之后逐渐回落的研判，对此，及时提出全市进人计划应与退休趋势相符的建议。