为扎实推进机构编制决策部署事项贯彻落实，进一步加强对机构编制事项事前事中事后监管，山东省烟台市福山区编办立足工作实际，坚持问题导向，严把“三关”，坚决做好机构编制监督检查工作。
一、拧紧“制度关”，牢筑红线意识。一是健全机构编制审批制度。出台了《烟台市福山区机构编制规定》，明确了机构编制审批权限，严格执行机构编制审批“一支笔”制度，对机构设立调整、编制分配等重大机构编制事项，一律报区编委研究后下文审批；对用编进人、用编考录等工作，严格执行“逢进必考”“逢进严审”，超编满编、职能职责弱化以及体制机制面临调整的，一律不予办理用编审批手续，切实加强机构编制“源头管控”。二是建立督查联席会议制度。为进一步凝聚监督检查工作合力，形成齐抓共管的良好工作格局，区编办牵头联合纪委、组织、人社、财政、审计等部门建立了联席会议制度，明确了联席制度的主要职责和工作程序，有效解决了机构编制部门“独自战斗”、关联职能部门“各自为战”的不利局面，切实提升了机构编制监督检查工作实效。三是抓好机构编制政策法规宣传。印制了《机构编制政策法规宣传手册》，包含机构编制常识、政策法规等内容，集中将手册发放给各部门主要负责人、政工科长，扩大了机构编制政策法规的知晓面，有效提升了守好守牢机构编制纪律的“红线意识”。
二、严把“督查关”，强化刚性约束。一是扎实完成政府部门机构编制评估。组织实施了全区政府工作部门的机构编制评估工作，制定了详细评估指标，准确全面地掌握了全区政府部门及其内设机构职能配置、编制核定、人员配备、职责履行情况及存在的问题，根据评估情况逐一向有关部门书面反馈了存在的问题，并持续跟踪抓好问题整改。二是加强机构编制政策落实跟踪问效。为进一步加强对机构编制事项落实情况的跟踪督查，转发了《烟台市机构编制事项跟踪问效实施细则（试行）》，明确了跟踪问效的范围、指标、方法、程序和结果运用等，为今后开展机构编制政策落实跟踪问效奠定了基础。近年来，通过部门自查、开展座谈、查阅资料等形式，开展了一系列机构编制跟踪问效活动，有效促进了机构编制政策落地生根，进一步严肃了机构编制工作纪律。三是开展执行机构编制政策审计。按照上级有关要求，将机构编制规定执行、严控超编进人等情况纳入区、镇（街）两级党政主要领导离任审计范围，使机构编制执行情况成为领导干部政绩考核的重要内容，提升了领导干部严守机构编制红线的责任意识。
三、压实“联合关”，凝聚督查合力。一是部门相互制约防违规。在日常机构编制业务办理中，与组织、人社、财政等部门形成了用编前置审批、关系工资调动、纳入财政统发的“三权分立”、相互制约机制，有效杜绝了机关事业单位违规进人、超职数配备领导干部等现象发生。二是开展联合专项督查。为进一步提升专项督查的震慑力，注重加强与纪检、组织、人社、财政、审计等部门的配合联动，充分发挥各部门的职能优势，实行全方位、多维度督查，延伸发现问题的触角，提升专项督查的效果。近年来，联合相关部门先后开展了机构编制专项核查、“吃空饷”专项整治、控编减编督查、超职数配备干部督查等工作，各部门间通力协作、相互配合，形成了强大的合力，取得了良好的督查成效。