山东枣庄滕州市自2013年实施事业单位绩效考核以来，不断建立健全各项考核机制，充分发挥考核的激励导向作用，强化绩效考核结果运用，纳入管理的各事业单位依法规范运行，持续提升公益服务质量水平，市民群众和社会各界满意度显著提高。
一、及时进行公开通报。滕州市事业单位考核委员会办公室根据考核情况，经滕州市事业单位考核委员会审定，确定了A级单位56个，B级单位247个，及时将考核结果予以公示，公示期满后，以滕州市事业单位考核委员会文件进行通报，并将考核结果通过机构编制网向社会进行公开。
二、及时进行反馈督查。滕州市事业单位考核委员会办公室对考核中发现的问题进行梳理汇总后，将有关情况书面反馈至主管部门，被考核单位在主管部门的指导下，认真做好问题整改，并在3个月内将整改落实情况报滕州市事业单位考核办，考核办根据各单位整改情况进行督查。
三、及时“挂钩”兑现奖励政策。滕州市事业单位考核委员会办公室及时将考核结果报滕州市科学发展综合考核办公室、滕州市人社局，作为科学发展综合考核表彰的重要依据，单位主要负责人或法定代表人直接确定为优秀等次，年度事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例按20%的比例兑现，不仅实现了对事业单位的常态化监管，同时调动了事业单位参与考核的积极性，不断提高公益服务质量和效率，更好地满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。