为进一步落实党政机构改革各项工作任务，强化人员力量保障，确保改革有序推进，近日，浙江省舟山市编办成立党政机构改革工作小组，建立完善各项工作机制，举全办之力推进改革。
一、合理配备小组成员。成立3个工作小组并由办领导担任组长，从办领导到普通干部，包括综合部门的行政后勤人员，全部参与到小组工作中，做到人人有任务、一个不遗漏。根据小组负责单位情况和办机关工作人员熟悉的领域，采取以老带新等方式，合理确定小组成员，确保人员力量配置的针对性和均衡性。此外，为强化改革工作的力量配置，根据工作需要适时抽调相关市级部门熟悉机构编制工作的人事干部，充实工作小组力量。
二、科学确定小组职责。按照职能相关、任务均衡的原则，在保持与省编办各工作小组分工基本一致的前提下，明确市编办各工作小组具体负责的涉改单位，平均每个小组负责17家左右单位的具体改革工作。每个小组内的涉改单位在职能调整方面均有较为紧密的关联，便于下步保持职能和人员划转口径的统一性。
三、建立完善工作机制。3个工作小组在市编办主要负责人的领导下，按分工做好涉改单位职能和人员编制的调整工作。建立联络员制度，每个小组明确1名联络员，具体做好与其他小组以及相关市级部门的对接工作。