为突出事业单位监管成效，加强事业单位绩效考评工作力度。山东潍坊市寒亭区编办不断探索实践，总结经验，优化完善绩效考评方案，进一步改进考核办法和考核指标设计，力求使事业单位绩效考评工作更贴实际，更易操作，更具力度。
一是考评办法制定更具科学性。该编办提前准备、积极谋划，召集事业单位考评委员会组成部门座谈讨论，本着不重复考核的原则，把除去参加该区科学发展考核之外的177家事业单位全部纳入考核范围。同时学习借鉴市直和其他县市区的先进做法，结合该区事业单位实际，科学设置考评体系，在广泛征求40多个主管部门及其所属事业单位意见的基础上对考评方案进行修订完善。
二是综合指标设计更具广泛性。该编办坚持精细化、专门化考评思路，不使用单一化考评指标。要求事业单位紧紧围绕业务工作目标、公共责任目标和事业单位监督管理目标等方面，制定内容全面的工作目标，并明确具体考评标准及分值。工作目标经主管部门审核把关后报该编办，该编办组织人员，结合各部门“三定”方案和权力清单、责任清单，按照“合理合规、尊重实际”的原则进行备案，确保考评指标充分体现事业单位职责任务和公益服务水平。
三是考核方式选择更具全面性。该编办采取平时考评与实地考评相结合的方式，一方面，结合平时监管和专项检查以及“双随机、一公开”抽查等对事业单位机构编制管理、法人登记、信息公开、法人证书使用、信用建设等情况进行考评，建立考评档案并量化赋分；另一方面，从相关部门抽调人员组成考评组，对照事业单位绩效考评标准，通过查阅资料、现场核查的方式，对事业单位提报的业务工作目标、公共责任目标、登记管理目标等指标的完成情况进行考评。对专业性较强的学校、医院等单位，为保证考评的效果，采取以主管部门为主，该编办派员全程参与的办法进行实地考评。
四是考评结果运用更具规范性。一方面部门所属的事业单位绩效考评结果按考评等级量化赋分后，计入主管部门科学发展综合考核指标，并将考评结果与干部使用、评先树优、绩效奖励和机构编制工作挂钩。另一方面，实行反馈整改制度，对于考评中发现的各事业单位存在的问题，由事业单位监督管理局发出整改通知，被考评单位根据整改意见，制定具体整改措施，事业单位监督管理局对整改情况进行复查。