浙江省舟山市编办在总结试点经验的基础上，切实加强组织领导，完善工作机制，近日，圆满完成2017年度事业单位绩效评估工作，有效提升了事业单位公益服务水平。
一是扩大试点范围，增强评估的广度。2016年，先行在工作性质相近、职责单一且职责易于量化的培训类事业机构中开展试点。2017年试点范围扩大到了卫生、住建、市场监督、民政等四大系统所属的公益类事业单位，有针对性地选取了直接服务群众、行业特征明显以及近年来职责调整较多或职责相对弱化的6家公益类事业单位，涉及公共卫生、住房保障、检验检测、民政服务等四大领域，为有序推开评估工作积累经验。
二是着眼履职实效，增强评估的深度。针对不同领域试点单位的行业特点及工作实际，调整完善指标体系，个性评估指标设置更符合单位行业特性，实现了“量体裁衣”。比如，社区卫生服务中心突出对基层医疗卫生目标的评估，住房保障突出保障性住房管理以及不动产登记“最多跑一次”工作的评估，特种设备检验院突出为新区重点工程提供保障能力的评估，其他单位突出职责、效能及编制匹配度的评估。同时，引入第三方评估机制，委托国家统计局舟山调查队、12345政务投诉举报平台等开展公共服务群众满意度调查，确保评估的客观公正。
三是注重反馈落实，增强评估的力度。本着公平、公开、公正的原则，由机构编制监督检查联席会议成员单位综合考量被评估单位得分，确定评估等级，评定为A级的2家单位在市编办网站予以公示，接受各方监督。执行《舟山市市级事业单位绩效评估办法（试行）》等文件要求，加强评估结果运用，A级单位给予奖励激励，同时建立评估结果反馈机制，对评估中发现的问题，以绩效评估意见书形式，督促试点单位限期落实整改，发挥评估的导向作用、激励作用和约束作用。