为彻底规范机关事业单位临时聘用人员的管理，重庆市石柱土家族自治县研究出台了《机关事业单位临时聘用人员管理办法》（以下简称《办法》），将临时聘用人员的管理纳入规范化的轨道。
《办法》共七章二十八条，包括总则、控制数核定、聘用程序、薪酬及经费来源、管理、监督检查、附则等七个方面。一是明确了临聘人员控制数及岗位。即机关事业单位临聘人员数量原则上不超过编制数的10%，少数公益岗位按照“一事一议”原则进行审核。二是明确了临时人员聘用程序。招聘临时人员应根据岗位需要，面向社会公开招聘，并报县人力社保部门备案。三是明确了临聘人员薪酬标准。临聘人员薪酬实行分类分级、限高管理。明确了一般后勤岗位和专业技术岗位薪酬标准的最高限额，并逐步调整。四是明确了临聘人员考核管理。临时聘用人员实行合同管理，逐步过渡到实行劳务派遣或政府购买服务。五是明确了监督检查及责任。政府相关职能部门负责对临时人员聘用行为实施监督检查。，对擅自聘用临时人员的，进行问责。
该县还以《石柱县机关事业单位临时聘用人员管理办法（试行）》为基础，针对教育、卫生以及国有企业季节用工的特殊实际，分别制定了相应的临时聘用人员管理办法。