云南省昆明市东川区委编办以实名制为抓手，压实责任，健全制度，夯实基础，强化管理，进一步推动机构编制管理科学化、精细化、精准化、规范化。
一是坚持“及时更新”原则，实现信息管理“新”。安排专人负责机构编制实名制信息系统管理，明确主体责任，建立月报送制度，并组建实名制工作交流群，督促各单位按规定在每月5号之前报送上月人员变动情况，并将纸质与电子变动情况清理归档，做到随查随有，确保信息得到及时更新。
二是坚持“动态管理”原则，实现信息管理“细”。一方面及时更新维护系统数据，加强信息的精准完善。每月进行数据校验，对系统内各单位机构、编制、领导职数核定等信息及人员数据逐项进行查漏补缺，补充完善台账内容，上传电子文档，核对系统自动生成的各项数据，并及时与部门进行沟通，以确保系统内机构编制和人员信息的精细化与完整性。
三是坚持“制度从严”原则，实现信息管理“准”。一方面严把审核关，实现信息精准化。对各单位报送的机构、编制、领导职数、人员增减等情况进行审核，保证基础信息的准确性；另一方面实行机构编制核准制度，实现数据质量精准化。每季度根据收集整理的变动档案进行核查，及时修正，确保信息的精准性；每年协调各单位面对面进行数据校核与完善，核查各单位台账、机构、编制、领导职数、人员基本信息、人员增减等发生变化或信息有误的数据项，督促其尽快办理相关手续，确保信息完善，实现管理精准化。
四是坚持“高效协调”原则，实现信息管理“好”。一是依托机构编制实名制信息系统，为各单位办理机构编制事项提供精准基础数据；二是加强与各部门协作，在完善数据的基础上，确保随查随有，随查随准，为有关部门涉及机构编制事项等重要决策提供真实、准确的数据参考；三是加强内部科室联动，向事业单位登记管理局及时反馈机构变动情况，督促各单位及时办理相关手续，完善法人登记工作，以此发挥实名制信息系统的最大效能，形成机构编制系统协调配合的工作机制。