为确保机构改革工作有序开展，顺利完成人员转隶工作，济南市历下区采取建机制、促衔接、严审核方式，全力做好涉改部门人员转隶工作，确保机构改革涉改人员平稳、有序、按期转隶到位。
一是“细化措施”，建立机制抓落实。区委编办前期对涉改单位人员信息开展详细调查摸底，为人员转隶工作打牢坚实基础。按照全区党政机构改革部署安排，成立由组织、编办、财政、人社等部门组成的人员转隶工作组，下发《关于做好机构改革人员转隶工作的通知》，全面启动人员转隶工作。按照各部门职责分工，明确转隶工作的时间表、任务书、路线图，建立协调配合机制，工作组及时汇集机构改革相关问题、建议，并集中讨论解决，有序推进机构改革人员转隶工作。同时，各涉改部门具体负责划转工作的分管领导和工作人员，按照实事求是、分类实施的原则，以职能调整为依据，以编制、岗位为基础，认真做好《机构改革人员选配移交花名册》上报工作。
二是“优化方式”，密切配合促衔接。此次机构改革涉及的部门人数众多，为确保人员转隶工作平稳有序进行，历下区明确转隶程序，要求各涉改单位做好衔接配合，优化转隶方式，按照改革后新组建机构、合并组建机构、优化职能机构等情况，区分划转责任主体，按期完成任务。划出单位首先根据此次机构改革人员转隶要求，研究本部门人员底数、工作分工、人员划转意向等，按照“编随事走、人随编走、人岗相适”的原则，以编办确定的划转编制类型为参考，研究提出划转人员名单，并及时与划入单位主要负责同志做好沟通，确保人员转隶工作做到协商一致、平稳有序。
三是“强化监督”，严格审核求实效。为顺利推进工作，在人员转隶工作程序上，确定了由初审、复审两个环节组成的审核程序，划入、划出机构首先将负责转隶工作的人员名单、联系方式、转隶工作报告等报区委组织部、区委编办、区人社局进行初审，审核转隶人员的单位、职务、身份、编制等信息，确保信息无误后反馈给各单位，确定最终转隶人员名单，报转隶工作组复审。审核通过后，各涉改单位及时到区委编办办理人员增减和编制实名制信息变更业务。通过多方审核程序，确保提前完成人员转隶工作，涉改人员平稳、有序、按期转隶到位。
下一步，各改革牵头部门将压实改革责任，紧盯时间节点，按照优化协同高效的要求，统筹做好经费资产、档案交接等事宜，坚决把区委的决策部署落细落实，确保机构改革组织实施各项工作顺利推进、无缝衔接。