河北邯郸市编办高度重视全面深化改革工作，认真贯彻落实省委、市委部署，聚焦“放管服”改革、综合行政执法体制改革、事业单位分类改革等重点领域和关键环节，坚持规定动作狠抓落实、自选动作积极突破、试点工作大胆创新，统筹推进各项重点改革事项，2017年所承担的19项改革任务，全部圆满完成，改革成果突出。
一、凝聚改革合力，层层夯实责任。
邯郸市编办注重凝聚改革合力，细化任务目标，层层夯实责任。每月召开主任办公会议专题审议全局性重要改革事项，研究部署改革总体任务，调度各项改革任务进展情况。成立专项改革小组，由分管副主任任组长，抽调相关处室骨干力量，研究相关领域的重要改革问题，制定有关专项改革推进措施。相关业务处室每名干部都分包几个县（市、区）或有关部门，具体督促指导各县（市、区）和有关部门推动改革实施。
二、完善规章制度，搭建信息平台。
建立改革信息定期报送制度，要求各专项改革小组、各部门、各县（市、区）定期将改革的新做法新经验及时报送市编办和市委改革办，督促工作落实的同时便于相互学习借鉴。建立以公共邮箱、微信为主的“改革信息平台”，不断充实完善改革数据库，为改革工作提供便利资源。
三、注重统筹兼顾，精准落实任务。
把贯彻实施全面深化改革任务同推动机构编制工作紧密结合起来，建立改革落实与机构编制调整、登记管理挂钩制度，借势借力借机抓好改革工作，科学统筹协调改革工作，形成推动改革工作的强大合力。对于上级要求的改革任务，制定高质量的改革方案，明晰改革的重点任务、主体责任、推进举措、时间节点等要素，一竿子插到底，不折不扣的落实下去。对上级原则要求的，结合邯郸实际，加大探索力度，条件成熟的加大力度突破，条件暂不具备的先行试点、梯次推进。
四、加强督办督查，严格奖惩制度。建立健全抓落实的工作机制，将全面深化改革各项任务列入机构编制“四个一”重点督查范围。每月一报告，各县（市、区）每月上报改革动态，在推进改革进展工作中存在的困难及建议。每季一通报，市编办每季度对各县（市、区）和有关部门进行一次实地检查，及时了解工作进展情况，通报工作进度和好的经验做法。半年一小结，每半年召开一次监督检查工作总结会，详细分析全市改革推进过程中存在的普遍性和倾向性问题，明确整改意见和时限，有针对性地做好跟踪督导工作。全年一考核，年终时，对全市改革工作进行“大盘点”，结合季度检查和日常工作掌握情况，对各县（市、区）和有关部门改革完成情况确定位次。并将此排名结果作为考评各单位等次的重要依据，督促落后，表扬先进，不断提高工作水平。