<<
为进一步掌握全县事业单位机构编制运行情况，激发单位效能潜力，莒南县委编办设计事业单位考核指标，稳步推进事业单位绩效考核工作。
一是以促进履职为重点，突出个性指标绩效评价。根据各被考核事业单位所属行业、业务工作不同，为达到提升单位履职效能目的，以抓主业为重点，突出对被考核单位的个性指标考核，分值占比达60%。每个被考核事业单位个性指标均包含4至5个具体主要业务工作，涉及承担的全县为民服务实事和重点工作、重点项目。列明考核内容、标准、时间进度及分值清单，进一步细化对业务工作的绩效要求，作出量化评价。
二是以提升服务为中心，优化服务绩效评价方式。事业单位作为最直接的公益服务提供者，服务水平高低决定了群众满意度的高低，莒南县委编办坚持以便民、利民为重点，从促进事业单位提升公益服务出发，对事业单位内部管理制度、服务流程、业务宣传、队伍建设等方面进行绩效评价。同时，完善社会评价方式，采用以服务对象的满意度测评为主、社会群众的公众评价为辅的方式，多层面获取服务评价，进一步提升事业单位公益服务水平。
三是以创新创优为目标，激发公益事业绩效潜力。为更全面客观地提出绩效考核等次意见，莒南县委编办注重激发事业单位争优创优，增设加分项，对事业单位创新性工作方法或模式给予认定，发掘各领域各单位创新做法、先进经验，营造“争先创优促发展、尽职尽责提效能”的谋事干事氛围。