近年来，为促进机构编制规范化、制度化管理，江苏靖江市委编办从“规范”“加强”入手，着眼编制、人员、档案等要素，不断加强机构编制日常管理，持续强化机构编制刚性约束。
一是规范编制使用程序，加强编制宏观控制。严格落实机构编制法定化要求，每年年底各单位根据人员编制实际及工作需求，按照“总量控制、留有余地”原则，一次性集中报送年度编制使用空缺计划。机构编制部门规定，审核申报部门主要负责人审定后的使用编制补充人员数量、类别，并提交编委会议讨论，下达年度“空缺编制使用计划单”。对不符合用编条件、不属于改善专业人才结构等实际的，编办一律不提交编委会研究。通过层层严格把关，促进编制审批程序规范有序，维护了编制审批的权威性，提升了编制管理的严肃性，提高了编制效益和人员质量。
二是规范在编人员管理，加强部门联动机制。强化人员精准管理，落实人员进出审批制度，细化机关事业单位人员出入编审批流程，严格执行“一支笔”审批要求，单位凭“机关事业单位入（出）编审批单”办理手续，严把人员“出入”关。健全完善实名制数据库系统，以每月定期核对、不定期排查的方式，加强对在编人员的动态管理；强化与组织、纪检监察、人社、财政、审计等部门的协调配合，明确以编办出具“出入编审批单”为前提，组织、人社部门方可办理调动手续，财政部门方可核拨工资和人头经费；将机构编制工作纳入巡察范畴，持续开展“三责联审”工作，形成部门联动的运行体制和约束机制。
三是规范事业单位法人行为，加强监督检查力度。加强对事业单位的日常监管，强化对事业单位的信用约束，规范事业单位法人行为，提升事业单位法人的登记管理意识。以举办单位前置审核为节点，登记机关网上审核为重点，编办网站公告为手段对事业单位年报的完整性、规范性等进行全面审核，对递交材料格式不全面、内容不完整、填报不规范的，第一时间督促整改。持续开展事业单位法人公示信息抽查，按照分类选取、随机抽查的原则，在事业单位名录库全部对象中随机抽取部分事业单位，对其开展事业单位法人公示信息核查，切实维护登记管理工作的严肃性和真实性。
四是规范机构编制档案建设，加强“痕迹化”管理。每月定期整理机构编制文件、报表、汇报意见、领导讲话等材料，并由专人以年为时限负责归档立卷。推进机构编制档案电子化管理，对整理归档的文件资料进行扫描，建立机构编制电子档案，便于查询管理。以“痕迹化”模式管理日常机构编制工作，做到事事有记录、步步有痕迹、件件有数据备案，实现机构编制事项条理清楚、责任明确、有据可查。