今年以来，山东烟台招远市委编办积极加强机构编制监督检查工作，围绕检查内容、检查方式和检查成效三个方面持续发力，立足实际、多措并举、防治结合，确保机构编制监督检查工作落到实处、取得实效。
一、立足实际工作，突出问题导向，明确监督检查内容
一是结合年度工作，划定重点内容。围绕机构改革、事业单位改革、落实“三清单两制度”（权责清单、职责边界清单、职责任务清单，部门间协作配合机制、职能运行监管机制）、规范“属地管理”等重点工作，开展好“回头看”，明确“三定”规定执行情况、编制使用情况、职责边界厘清情况、职能运转协调配合情况等监督检查重点内容。
二是紧贴民生热点，聚焦关键领域。紧贴近年来社会关注度高、群众所急所需热点问题，聚焦公共卫生、安全生产、行政审批、综合执法等关键领域，以优化机构编制资源配置、推进部门高效履责为目的，制定出对卫生健康、应急管理等部门人员配置、职能运行、权责交叉三方面情况的专项监督检查内容。
三是开展问题研判，做到适时更新。加强业务科室间协同配合，综合“监督检查+机构编制、监督检查+机关职能运行、监督检查+事业单位考核”，在机构编制信息上实现机构设置、编制核定、职责履行等方面信息互通共享，及时掌握各项机构编制政策执行落实情况，分析研判面临问题，及时更新监督检查重点内容。
二、积极多措并举，加强问题查找，丰富监督检查方式
一是依托系统平台，抓好日常监管。认真做好机构编制实名制信息维护监管，对全市机关事业单位的机构编制情况进行统计调查和分析，督促和指导部门及时对退休、调动、辞职（退）等变动人员信息进行更新维护，并对数据库信息进行实时监控跟踪，每月月底根据部门提报材料复核数据库数据，对异常信息数据深入核实检查，及时与相关部门沟通对接，并纳入机构编制问题监测管理台账。
二是引导部门履责，着力自查自纠。结合每年机构编制情况工作报告、机构编制评估、机构编制事项跟踪问效等工作开展，开展《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制报告制度实施办法》等机构编制法规政策宣传，引导督促各单位党委（党组）切实履行主体责任，认真对本单位机构设置、编制管理和职责履行等情况开展自查自纠，及时发现自身存在的机构编制问题。
三是加强协作配合，拓宽监督渠道。加强与组织、人社、财政、纪检监察等部门的沟通联系，健全信息共享机制，拓宽问题发现渠道，在机构编制管理、人事管理、财政管理上实现互为约束、整体联动，及时发现存在问题，推进机构编制问题整改，加大违规违纪人员查处力度上，形成机构编制监督检查合力。
三、坚持防治结合，着眼问题根治，确保监督检查成效
一是建立警示机制，强化源头防控。以对部门单位监督检查的结果为依据，建立完善“红黄蓝”警示机制，将存在严重违规问题的部门列为红色，暂停其全部机构编制事项办理和机构编制资源申请；将存在轻微问题的部门列为黄色，从严控制；将不存在问题的部门列为蓝色，可正常开展业务办理。知通过警示机制，强化部门防范机构编制违规问题的自觉性和主动性，从源头上防止新增问题。
二是依托问题台账，抓好问题整改。根据监督检查情况，对发现的问题按照机构、职能、编制进行逐一归类，实时更新机构编制问题监管台账，明确整改措施、整改责任人和整改时限，以书面形式向部门下达问题整改通知书，明确整改要求，并定期调度工作进展，及时了解问题整改情况，做到一事一账、全程跟进、对账销号，确保问题整改到位。
三是落实整改回看，杜绝问题反弹。认真落实机构编制监督检查“回头看”工作，对问题已销号的单位，采取“部门报告+实地验收”的形式进行整改回看，发现问题反弹，重新挂单督办，并视具体情况，进行提醒函询、通报批评，情况严重的将严格按照《条例》等相关规定作进一步处理，确保问题整改彻底，不断强化机构编制刚性约束。