为强化事业单位监管，确保事业单位正常运行，山东省临沂市蒙阴县采取强化组织领导、明确考核指标等五项具体措施，全面铺开事业单位绩效考核工作。
一是加强组织领导。今年8月份，该县调整了事业单位绩效考核委员会，重新明确了事考委成员单位的相关职责，成员单位各司其职，合理分工，协调推进，确定258家事业单位作为考核对象。在县事考委牵头领导下，印发了《蒙阴县事业单位绩效考核办法》和《2017年度蒙阴县事业单位绩效考核实施方案》，为各部门、单位推进考核提供了指导和遵循。
二是明确考核指标。设置个性指标、共性指标和加分项。共性指标覆盖党建、机构编制、人员、财务资产、职责履行等内容，引导单位抓好自身建设。个性指标围绕单位中心工作，突出公益属性，由主管部门根据行业特点拟定，县事考办负责审核，确保真实反映绩效。同时，在加分项中，对获得中央、省、市重要荣誉的单位实行3-15分值不等的奖励，激励单位争先创优、干事创业。
三是统筹提升效能。将考核指标、考核流程与教体、卫计等重点领域考核相结合，避免出现多头考核。与此同时，开展事业单位“双随机、一公开”专项检查，促使考核单位开展自查自评，发现事业单位异常信息做好记录，并按照要求进行整改。县编办、县财政局、县人社局等县事考委成员单位选派人员随机参加主管部门组织的考核组，对公益性强、服务范围广、与民生联系密切的事业单位进行重点考核。县事考委对考核情况进行随机核查，通过做好结合工作，丰富绩效考核方式，推进考核落实，提高工作效率。
四是严格考核等次。绩效考核结果分为A、B、C三个等次。A级占考核总数的15％，综合得分60以下的确定为C级，其余定为B级。此次考核，不再单纯依据以上评分细则进行赋分，在考核办法中还特别明确了6种不得定为A级的情形和7种直接定为C级的情形。通过明确考核等级评定的限制条件，提高各部门单位的重视，进一步规范事业单位运行，同时也使绩效考核的约束作用得到充分发挥。
五是强化结果运用。对考核结果为A级的和C级的，在《蒙阴县事业单位绩效考核办法》中作了明确规定，作为单位评先树优、调整机构编制、单位财政经费和职工收入水平等方面的重要依据，切实发挥绩效考核的导向和激励作用。