《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）印发实施后，浙江省湖州市南浔区委编办持续在深耕核心要义、完善制度建设、再造工作流程三方面下狠功夫，不断提高新时代机构编制工作科学化、规范化、法治化水平。
一、围绕一个“深”字，狠抓学习宣传。制定计划系统学。以“全体干部上讲台”活动为载体，按章节依次排定《<条例>释义》学习计划安排表，每月安排一名干部以PPT形式上讲台讲解领学，今年以来共开展4次。同时将《条例》纳入编办理论学习中心组、领导干部会前学法、党纪一刻钟等活动集中研学。通过反复学、持续学，深耕核心要义，确保学习走深走实。注重应用做中学。把“学用结合、学以致用”思想贯穿学习全过程，在《<条例>释义》中探求具体操作办法，严格按照《条例》明确的原则、程序、要求，抓好机构编制日常管理，切实用《条例》指导实践、推动工作。广泛宣传全员学。开展《条例》宣传“5+N”活动，即将《条例》纳入区委理论中心组系统学习1次，向区级相关领导赠阅《<条例>释义》1批，结合部门主要领导调整强化《条例》内容函告1次，在区党委网站开设《条例》学习宣传专栏1个，统一组织在线竞答活动1次，并结合工作开展持续扩大宣传，推动全体党员干部共同学。
二、围绕一个“全”字，完善制度建设。着力填补制度“空白”。对照《条例》，积极查找在机构编制管理全过程中存在的制度短板，加强管理制度健全。如，为规范机构编制管理，拟订了《南浔区机构编制请示报告制度暂行办法》、《南浔区机构编制事项合规性审查办法》。着力打好制度“补丁”。为优化服务保障，提升工作效率，修订完善《机构编制挖潜创新强化保障实施办法（试行）》。结合事业单位改革，在前两年规范股级职数管理的基础上，出台《关于规范机关事业单位股级职数管理有关政策的通知》。着力构建制度“体系”。在认真研学《条例》的基础上，坚持系统思维，形成“1+N”制度体系清单，推动制度建设由“碎片化”走向“体系化”。“1”即《关于规范全区机关事业单位机构编制全流程管理的实施意见》，“N”即围绕工作规则、组织实施、保障发展、专项管理、监督检查等方面，具体细化制定了25项管理制度。
三、围绕一个“优”字，再造工作流程。按照《条例》规定的程序，将原有的“链式”工作流程整合优化，形成工作“闭环”，全面规范机构编制管理各环节。规范启动流程。分情况固化重大体制机制事项主动推进、跟踪问效发现问题动态调整、乡镇部门主动申请事项受理承办三种类型，厘清机构编制事项动议权限。规范审批流程。健全机构编制事项请示制度、强化科室间联动论证机制、严格机构编制事项审议决定程序三大举措，管住用好机构编制执政资源。规范执行流程。抓重点强化“三定”执行情况跟踪、实名制动态有效管理、机关事业单位赋码登记三项业务，促进机构编制工作质量提升。规范监督流程。聚合力采取加强科室间协同监管、部门间联动监管、机构编制督查评估三种手段，维护机构编制权威性严肃性。