重庆市潼南区聚焦高层次人才紧缺、专业化人才不足等突出问题，通过内部挖潜、部门协作、品牌招引，扎实推进“千名硕士进潼南”行动计划，全力打造人才集聚新高地。三年来共计引进硕士研究生及以上学历专业人才720余名，实现全区高层次专业人才数量与质量双提升。
一、供需联动、提供编制使用“菜单式”服务
由机构编制部门牵头，其他部门镇街密切配合，从编制供给和人才需求两个方向入手，共同挖掘本区编制潜力、理清人才需求，创新思维、相向而行。一是供给方创新挖潜。机构编制部门主动倒排全区机关事业单位5年内人员退休情况，结合全区余编情况，拟定编制使用“五年计划”，逐年制定年度用编总量，实行编制梯度供给。建立编制“蓄水周转池”制度，将部分“沉睡”编制统筹起来，用于保障全区中心工作和重点领域引进紧缺高层次专业人才。二是需求方“照单点菜”。各用编单位根据自身人员年龄和专业结构，结合职能职责和工作需要，梳理出最紧缺的专业人才需求，对照区内人才引进相关文件中明确的编制使用原则、用途、数量、条件等内容“照单点菜”，自主申报人才招引需求。三是双方无缝对接。机构编制部门开展“上门办”行动，重点宣讲机构编制相关政策和编制使用原则，摸清单位实际需求，针对性提出人才引进建议。用编单位加强与机构编制、组织、人社等职能部门的沟通配合与协作，共同做好人才招引系列工作，切实做到编制供给侧和需求侧无缝对接。
二、部门联动、实行招聘入编“流水线”作业
在区内建立人才招引部门联动机制，组织、编办、人社等相关部门共同谋划、配合联动，做到信息共享、问题共解、工作共推。一是共同谋划。每年下半年，提前谋划下一年度人才引进工作。组织、编办、人社三家部门共同研究制定年度人才引进计划，打破用编、招聘各环节间的隔阂，让相关职能部门，从人才招引的前期工作即共同参与、相互配合，形成共识与合力。二是共同审核。由组织、编办、人社一道认真梳理需求单位的申报计划，从岗位设置、编制空缺和专业缺口等情况从严从细思考，尽量做到人岗相适、精准引才。初审后的用编情况，报编委审定后，由编办制作用编通知文件。三是权限办理。编办制定用编文件后，按照“党委+群团、政府+镇街”的划分，按照干部管理权限和职责分工，向组织、人社部门分送用编文件。组织、人社部门完善相关内容后，按程序向市里申报、发布招聘简章，并牵头做好人才招引的报名、审核、考试、体检等工作。
三、政校联动、打造人才招引“品牌化”效益
把人才引进作为人才工作的一号工程、“源头工程”，区委、区政府积极与各高校对接，建立友好合作机制，在各高校打造“千名硕士进潼南”的人才招引金字招牌。一是领导带队上门引才。区四大班子领导带队到高校举办“千名硕士进潼南”引才引智推介会，现场宣传潼南人才引进的“黄金八条”政策，提升潼南人才招引品牌吸引力。成立由区领导任组长的引才行动组，到北京大学、北京师范大学等32所高校开展现场考核招聘，2019年成功招引硕士及以上研究生227名。二是借助市级平台引才。以市里举办的重大人才活动为契机，采取顾问指导、兼职服务等方式，柔性引进3名“两院”院士担任产业顾问，为潼南现代农业、电子信息、装备制造等产业发展提供智力支撑。积极组织区内事业单位、企业参加“百万引才兴重庆”引才活动，在北京大学专场签约引进硕士研究生37名，在英才大会组织招聘43人。三是实地参观助力引才。针对部分高校毕业生对潼南不了解、有疑虑的情况，实施高校毕业生“免费潼南行”活动，对重庆及周边省市已签约或意向来潼工作的高层次人才，采取专车接送等方式组织其到潼南实地参观了解城市风貌和经济社会情况，解除疑虑和担忧，让更多优秀人才走进潼南、了解潼南和留在潼南。