为深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》等机构编制法律法规，促进部门转变职能，依法全面履行职责，提高行政效能，维护“三定”规定的权威性和严肃性，持续做好机构改革巩固提升工作。贵州毕节黔西市“五举措”推进“三定”规定执行情况评估试点工作。
一是强化问题导向，明确评估目的。针对党政机构改革后，一些部门执行“三定”规定不到位、履职不到位、管理不规范等问题，督促部门按“三定”规定要求落实“职责、机构、编制”相关规定，不断提高依法履职的能力水平，切实维护“三定”规定的权威性和严肃性，努力提高机构编制资源使用效益，巩固提升机构改革成果，探索建立科学有效的“三定”规定执行情况评估机制，着力解决部门履职过程中的缺位、越位、错位，职责关系不清晰、职责交叉，领导班子及工作人员对“三定”规定掌握不透彻、不全面，“三定”规定执行不到位、履职不到位、管理不规范等突出问题。
二是坚持试点原则，制定评估标准。坚持依法依规，以《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》等法律法规为遵循，坚持在法律法规框架下开展试点工作。同时，通过实施评估更好地推动相关法律法规的贯彻落实；坚持客观公正，试点单位对本部门“三定”规定执行情况，实事求是提供执行情况相关材料，机构编制部门对试点单位“三定”规定执行情况进行客观公正的评估，不以偏概全；坚持科学评价，制定科学合理的评估指标体系，采取个别访谈、召开座谈会、查阅资料、开展民主测评等方式，全面了解被评估部门“三定”规定执行情况，确保评估结果真实、可靠。
三是聚焦工作职责，突出评估重点。把部门职能职责的有效履行这一核心内容作为评估重点。评估组以各部门“三定”规定明确的职责为切入点，将聚焦主责主业履职情况、“三定”规定学习情况作为评估重点，紧密结合党政机构改革各部门“三定”规定重新拟定和相关职责分工调整实际；在评价规则上，采用定性与定量评价相结合的方式，对评估指标进行量化；在评估体系设计上，结合试点单位“三定”分别制定了不同的评估体系。
四是紧扣评估指标，客观实施评估。根据部门“三定”规定的特点和不同的评估标准，研究制定了《黔西市“三定”规定执行情况评估评分表（党委部门）》和《黔西市“三定”规定执行情况评估评分表（政府部门）》不同的评分表，对评估内容、评分标准等进行细化。召开评估工作部署会，对评估工作流程及相关业务进行专题培训。为保证评估工作数据全面真实准确，严格要求试点单位按规定开展自评，并提供相关佐证材料。成立由市委编办综合股、业务股、督查股相关人员组成的评估小组，对试点单位“三定”规定执行情况进行了客观、公正的评估。
五是强化结果运用，督促部门整改。将评估结果作为强化部门“三定”规定执行的重要依据；作为机构编制监督检查的重要手段。对评估中发现的未落实内设机构岗位职责、未建立股室间协作配合机制、内设机构挂牌不规范、落实部门间职责分工相关工作衔接机制和配合机制未建立、未对部门“三定”规定进行学习等问题，及时向试点单位进行反馈，要求试点单位切实抓好整改落实，市委编办将对整改情况进行督查。