今年，长春市南关区编办在日常监督检查工作中，坚持有督必办、有办必果、有果必用，不断拓展督查工作内涵和外延，采用“三结合”的方式，将督查结果与调查研究、年终考核和干部使用紧密结合，以工作实绩树立督查工作权威，不断增强工作落实力度。
一是坚持监督检查与调查研究相结合。为领导提供全面、客观、翔实的“第一手材料”，同时注重从深层次上考虑问题，对制约工作进展的难点问题以及带有全局性、倾向性、苗头性问题，深入调查研究，提出有针对性的督查意见、建议，为科学决策提供参考。
二是坚持监督检查与年终考核相结合。一方面，通过考核推动督查事项的落实。制定了《长春市南关区编办岗位目标责任制年度考核办法》，明确考核内容构成，指明督查工作的中心和重点，提高督查针对性，进一步激发全办干部职工的干事创业热情。另一方面，通过督查促进考核问题的落实。以督导检查为抓手，不断发现考核中的问题和不足，探索解决问题的办法，总结经验，进一步充实完善考核体系。
三是坚持监督检查与干部使用相结合。将平时工作督查成绩按30%计入年终总成绩，年终总评成绩突出的，授予“全办机构编制工作先进个人”；连续两年被评为先进的，优先向组织部门推荐提拔重用。对考核成绩后两位的，予以黄牌警告，连续两年综合评定为后两名的，视情况进行工作调整。逐步形成工作推进和素质提高“双动力”，全办干部职工精神状态明显转变，干事热情更加高涨，执行力得到显著增强。（高伟）