浙江省湖州市南浔区创新开展乡镇“定岗定员定责”工作，对应区级部门之间划转的职责，进一步明确对应岗位职责和岗位工作人员，畅通区镇工作沟通渠道，促进机构改革后条块工作有机融合。
一是定岗位责任做到履职有依据。根据镇机构改革方案确定的镇主要职责，确定各个科室和事业单位具体工作岗位，为每个岗位定制《岗位责任说明书》，明确岗位名称、汇报对象、服务对象、内外协调关系对象、岗位工作目标、主要工作任务、主要职权等要素内容，厘清岗位职责、确保岗位有说明、履职有依据，避免工作推诿，真正促进基层“事合、人合、心合、力合”。
二是定人岗匹配做到履职有人员。根据镇机构改革方案，加大内设科室和事业单位整合力度，综合设置7个内设科室和2个事业单位。为进一步整合人员力量、根据岗位分布和岗位责任说明书，要求各镇根据各干部从业经历、能力水平、性格适宜等要素对全体干部通盘考虑，重新确定人员岗位，促进岗位明晰，优化人岗匹配，更好发挥人力资源效益。
三是定对接机制做到衔接有通道。对机构改革中46项涉及新旧部门间划转的职责，区深化机构改革领导小组办公室将乡镇党委确认的相应条线定岗定员定责情况，以函告的形式点对点分发至相关17家主管部门。要求主管部门根据函告情况对接联系、部署工作、落实责任和督查考核，不断提高条块沟通协调能力，更好服务经济社会发展。