为进一步加强和规范行政权力运行，不断提升机构编制管理水平，山东泰安新泰市编办以推进法制化建设为目标，严格落实各项机构编制制度，严守机构编制管理红线，“四个强化”推进依法治编。
一是强化学习，筑牢干部守法基础。通过个人自学和集中学习，打好干部知法守法的基础。利用每周学习例会，通过轮流领学，将《党政领导干部选拔任用工作条例》、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等列为全体干部的必学读本。定期召开专题座谈会，全员参与、深入探讨、交流心得，增强对机构编制政策法规的理解认识，提高运用能力。
二是强化执行，把握依法行政关键。建立健全机构编制与纪检监察、组织、人社、财政等部门相互协调配合约束机制，只有在机构编制部门核准使用的编制和领导职数范围内，组织、人社部门才能配备人员、核定工资，财政部门才能核拨经费。同时要求全体党员干部在日常生活中做到讲操守、重品行，在思想深处筑牢纪律防线，严守工作纪律，严格以法律为依据，化解编制工作中出现的矛盾问题，依法行政。
三是强化监管，确保政策法规落实。严格遵守机构编制审批权限和程序规定，及时更新实名制管理系统信息，经常性开展机构编制专项督查，维护机构编制管理的权威性。同时要求全体党员干部对照政策规定开展自查，查工作流程是否合规、印发文件是否与法律规定存在冲突等，各分管领导要随时、随地、随机对干部政策法规掌握情况进行抽查提问，重点督查行政审批制度改革、机构改革、机构编制实名制管理、事业单位登记管理等工作的政策法规落实情况，通过规范监督考核制度，推进机构编制工作法制化。
四是强化宣传，营造遵规守纪氛围。利用线上媒体与线下平台进行双向宣传，营造机构编制法制环境。在新泰机构编制网上上传工作动态、机构编制政策法规，提高社会知晓率，并利用“新泰编制”微信平台向各类受众群体实时传达新政策、新规定，将政策法规的宣传融入到机构编制各项日常工作当中。