为从根本上提升机关职能运行监管质效，山东潍坊寿光市委编办创新思路，精准发力，科学设置监管指标，着力构建“核心+印证+负面”的监管指标体系，推动部门运行流畅、履职到位。
一是下好“关键棋”，以核心指标力促部门高效履职。立足部门职责，综合考虑行业特点、岗位性质、人员力量等因素，定实定准机关事业单位职能运行监管核心指标。将核心指标细化为职责任务完成情况、权责清单、属地管理清单、职责边界清单等4个二级指标，“三定”规定确定的职能任务完成情况、依照权责清单履职情况、按照属地管理主体责任和配合责任清单履行职责情况等11个三级指标。逐项制定评价标准，明确加减分值，尤其加大扣分力度，如职责任务完成情况指标中，未按时间节点完成工作目标的，存在一项扣5分，上不封顶。督促部门“挂图作战”，提高工作效率，严格按照时间节点完成相应工作任务。
二是下好“创新棋”，以印证指标力促部门争先创优。创新引入印证指标，实行“印证式”监管，通过印证对比，更加客观真实地掌握部门运行实际。设定印证指标分值为40分，设置外部评价、社会评价、服务对象评价、所属事业单位考核情况等7个二级指标，通过对每个二级指标进行差异化打分，得出部门印证指标总得分。如所属事业单位考核情况指标，根据各部门所属事业单位绩效考核结果，按照优秀、良好、合格、较差四个等次，对应按10分、6分、2分、0分折算，计入主管部门印证指标总得分，激励主管部门加强对所属事业单位的监督指导，督促其提高工作标准，追求更好成绩，营造比学赶超的良好氛围。
三是下好“监督棋”，以负面指标倒逼部门履职尽责。聚焦减分项，精准设置负面指标，倒逼部门严格遵守机构编制相关规定。设置机构编制管理规定执行情况、履职负面评价等2个二级指标，通过专项检查和日常监管相结合等方式，检查部门是否存在擅自增设内设机构、超职数配备中层干部、机构编制监督检查事项整改不到位等5方面的违纪违规行为。同时广泛收集纪检监察、巡察、信访等方面，有关部门因履职不力，被相关职能部门通报、问责及媒体曝光等情况。对存在上述问题的，每项扣2分，上不封顶。截至目前，未发现上述情形。