一、以职能履行为主线，建立综合考核评估体系。制定印发《关于开展县直部门职责履行等情况“回头看”的通知》和《关于组织开展 2021 年度县直部门职能运行成效考核评估的通知》，将45个部门（单位）列入“回头看”和职能运行监管考核评估范围。以职责履行“回头看”为基础，要求县直部门围绕“三定”规定执行、“三张清单”落实等4个方面6项问题，逐项开展自查。以职能运行成效考核评估为主线，将“回头看”主要内容、机构设置和运行以及机构编制纪律执行等8项工作分别评估赋分，纳入部门职能运行考核评估指标体系，作为2021 年度全县经济社会高质量发展综合绩效考核“工作运行成效”指标成绩。
二、以分组负责为基础，切实做好组织实施。考核评估具体工作由考评中心负责，打破股室分工界限，进一步统筹股室工作力量，将编办全体工作人员划分为4个考核小组，每组3人，由领导班子成员带队，分别负责10—12个部门（单位），实行全年负责制，直至年终考评工作结束。制定了《2021年度县直部门职能运行成效考核评估工作方案》、《2021年度县直部门职能运行成效评估考核评分表》、《考评工作流程》和《部门材料目录清单》等一系列工作规范。将部门“三定”、职责任务清单、职责边界清单，以及县政府办公室《2021年上半年县政府工作报告工作进展情况通报》和《2021年上半年“民生实事”工作进展情况通报》等资料分发到各组，开展集中培训4次，召开分析研判会议6次。
三、以问题整改为重心，促进工作全面提升。工作开展以来，深入18个部门（单位）进行了实地考核评估，座谈144人次，发现问题54项，全部纳入《部门职能运行综合考核评估问题台账》，发放《关于部门职能运行考核评估问题的函》11份，要求部门认真分析研究，切实找出问题根本原因和有效解决措施，并将问题整改促进工作提升纳入年终考核内容。年终考核结束后，将考核结果分为一等、二等、三等、四等四个等次，纳入2021 年度全县经济社会高质量发展综合绩效考核“工作运行成效”指标成绩，同时将考核评估结果在全县进行通报。通过开展职责履行“回头看”和职能运行考核评估活动，促进部门各项工作全面提升，充分发挥编制工作服务全县经济社会发展大局的积极作用。