今年以来，山东潍坊诸城市委编办聚焦加强和创新机关职能运行监管，积极探索实践机关职能运行监管“3+2+N”模式，构建“大监管”格局，提升监管效能。
用好“三张清单”载体，指导部门依单履职。一方面，动态调整权责清单，建立诸城市权责清单动态调整微信工作群，督促各部门管理员每天登录山东省政府部门权责清单管理系统，根据通知提示，对权责清单进行动态管理。并及时在群内通知机构编制部门、司法行政部门按照职责分工进行审查，今年以来，已动态调整政府部门权责清单事项185项，有效确保清单事项应领尽领。另一方面，持续完善政府部门职责边界清单，结合巡察反馈的相关整改意见，在去年公布的第一、二批职责边界清单的基础上，参考省、市公布的职责边界清单，组织有关部门单位审核论证职责边界事项6项，进一步明确有关部门履职边界。
探索“双记考核”模式，督促部门担当尽责。该办强化考核结果运用，与市考核办积极对接，将机关职能运行监管工作纳入全市高质量发展综合绩效考核，有效提升机关职能运行监管的权威性与严肃性。同时，在与上级机关职能运行监管办法有效衔接的基础上，积极探索创新，于7月份印发《诸城市机关事业单位职能运行监管办法（试行）》，将机关职能运行监管分为日常记账监管和年底记账监管，建立被监管部门日常记账管理台账，年末对被监管部门进行年底记账评估监管，形成“双记考核”，更好发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用，助推部门高效履职、干事担当。
构建“N方评估”体系，推动部门改进作风。该办拓宽评估维度，对部门职责履行情况进行多层次、多维度评价，构建科学客观的综合评价体系。一是内部评，被评估部门对照监管指标，围绕本单位职责履行情况、重点工作成效、机关运行及机构编制管理规定执行情况进行自查自评，形成自评分值。二是相互评，依据职责边界清单执行情况、多部门协同开展工作配合机制建立及运行情况，组织业务往来部门进行相互评价赋分。三是“上评下”，根据市级领导分工，由市级领导对市直部门单位年度工作完成情况进行赋分评价。四是“下评上”，选取镇街科级以上干部、社区书记以及部门负责人纳入基层评价人员库，对市直部门工作履职情况进行评价打分。五是重点评，组织部分人大代表、政协委员、相关领域专家评估部门单位的工作完成情况进行赋分。六是群众评，群众可以通过办事窗口的评价装置直接点评，还通过网上政务服务平台、政务服务移动端进行扫码评价、短信评价，有效督促部门单位切实改进工作作风，真情为民服务。